部分企業(yè)之所以不愿意報工傷是因為員工工傷一旦定級,企業(yè)要承擔不少的費用,同時該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業(yè)補助金,如果是大企業(yè),經常發(fā)生工傷事件對企業(yè)本身形象也有一定影響。接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

一、為什么企業(yè)都不愿意給工傷員工報工傷？

如果是小事故，一般沒報，怕麻煩。如果事故比較嚴重，那么一定需要報工傷，否則員工本人的權益可能受到損害。單位不報工傷，可能是為了避免因為工傷過多，單位支付工傷費用即可，走工傷會需要人力物力比較麻煩。

二、單位受傷不報工傷有什么后果？

單位受傷不報工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。用人單位不報工傷，勞動者可以在受傷之日起一年內，自已去申請工傷認定的，工傷認定書拿到之后，用人單位還是要承擔工傷賠償責任的。

三、申請工傷對單位有何影響？

用人單位為勞動者繳納工傷保險，工傷的費用由社保支付，對企業(yè)沒有影響；若沒有繳納工傷保險，費用由用人單位支付。申請工傷認定，對企業(yè)來說利在于能減輕企業(yè)的負擔，一切醫(yī)療費用和待遇均由社保部門解決。
如果連續(xù)不斷地出現(xiàn)認定工傷，只能說明企業(yè)在管理上特別是在安全生產管理上，存在著嚴重的問題和漏洞，它嚴重影響著企業(yè)的聲譽。這就是弊。

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