單位為什么不愿報工傷?這是因為當單位為員工申請了工傷后,需要單位承擔的大致有停工留薪期的工資,醫(yī)保無法報銷的醫(yī)藥費以及一次性傷殘就業(yè)補助金,這應該是大部分單位不愿意給員工報工傷的原因,那面臨這種情況,員工又該如何維權(quán)呢?接下來就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司帶大家一起來看一下！

單位為什么不愿報工傷
首先，我們需要了解的是國家設立工傷保險的目的是什么。這個從《工傷保險條例》的第一條我們就可以清楚了，工傷保險設立的目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險。接下來，我們就分析為什么企業(yè)不愿意幫員工申請工傷了。
工傷保險費用是根據(jù)單位的工資總額按照一定的費率繳納，員工是無需繳納的。當員工出現(xiàn)了工傷事故后，單位有哪些是要承擔的呢？

舉個案例：
甲在乙廠工作，每月工資在5000元左右，某天甲在上班期間摔倒，導致手臂骨折。單位將甲送往醫(yī)院接受治療，并且在第一時間向當?shù)厣绫２块T申報了工傷。甲經(jīng)過治療，并無大礙，醫(yī)生建議休息6個月，并開始給甲開病假單。后甲傷情穩(wěn)定，經(jīng)勞動能力鑒定為九級，在治療期間共花去醫(yī)藥費5萬元，其中1.5萬元不屬于醫(yī)保報銷范圍。甲摔倒導致骨折，需要休息6個月，這6個月被稱為停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，乙廠每月要向甲支付5000元的工資。醫(yī)藥費5萬元當中有1.5萬元不屬于醫(yī)保報銷范圍，因此乙廠還需要承擔這部分的醫(yī)藥費。甲的傷勢經(jīng)勞動能力鑒定為九級，自甲拿到鑒定結(jié)論后，甲可以向社保部門申請一次性傷殘補助金，待甲與乙廠解除勞動關系后，甲還可以向社保部門申請一次性工傷醫(yī)療補助金，向單位申請一次性傷殘就業(yè)補助金。
因此，我們可以看出，當單位為員工申請了工傷后，需要單位承擔的大致有停工留薪期的工資、醫(yī)保無法報銷的醫(yī)藥費以及一次性傷殘就業(yè)補助金。以甲為例，若甲是在上海工作，那么乙廠大概要承擔的費用在8.7萬元左右。這是在購買了工傷保險的情況下，單位依然要承擔這么大的金額。對于企業(yè)來講，員工在企業(yè)上班，要為企業(yè)創(chuàng)造效益，產(chǎn)生價值，而甲在休息期內(nèi)，無法為單位創(chuàng)造價值，反而單位除了每月向甲支付工資外，還要承擔其他的一些費用，從而導致員工在發(fā)生工傷時單位不愿意為員工申報工傷。

單位不愿上報工傷員工如何維權(quán)
職工可以自己申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發(fā)生的30內(nèi)申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關系的證明材料；
3、醫(yī)療診斷證明等。
工傷認定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：
1、《工傷認定決定書》原件和復印件；
2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
4、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料等。
根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務，申請人民法院執(zhí)行。
如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

認定工傷的4個條件
工傷，又稱為職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。認定工傷要符合《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的。
工傷的認定辦法在《工傷認定辦法》第四條中作了規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

相關問題回復
一、為什么企業(yè)都不愿意給工傷員工報工傷？
如果是小事故，一般沒報，怕麻煩。如果事故比較嚴重，那么一定需要報工傷，否則員工本人的權(quán)益可能受到損害。單位不報工傷，可能是為了避免因為工傷過多，單位支付工傷費用即可，走工傷會需要人力物力比較麻煩。

二、申報工傷有時間限制嗎？
工傷申報有時間限制！兩個時間，分別是：三十日內(nèi)和一年內(nèi)，別錯過了！
根據(jù)工傷保險條例的相關規(guī)定，勞動者在工作過程中發(fā)生事故傷害或者患有職業(yè)病，自事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，受傷的勞動者可以上報用工單位，由用工單位向當?shù)氐纳鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請。
如果用工單位在規(guī)定期限內(nèi)沒有提出申請，別擔心，還有第二個期限即一年內(nèi)，這也是提出工傷認定的第二個渠道。遭受工傷的勞動者可以自事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起一年內(nèi)自行向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門遞交相關的資料，申報工傷。

三、單位受傷不報工傷有什么后果？
單位受傷不報工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。用人單位不報工傷，勞動者可以在受傷之日起一年內(nèi)，自已去申請工傷認定的，工傷認定書拿到之后， 用人單位還是要承擔工傷賠償責任的。

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