五險(xiǎn)一金代繳的盲點(diǎn)解析，昆明五險(xiǎn)一金代辦公司告訴你2018年兩稅合并，社保由稅務(wù)機(jī)構(gòu)征收給企業(yè)帶來(lái)的影響可以說(shuō)是企業(yè)為關(guān)注的部分之一。昆明五險(xiǎn)一金代辦公司告訴你除了超六成企業(yè)預(yù)感人力成本將上升外，基于用工成本的變動(dòng)，也有35.5%的企業(yè)人力資源從業(yè)者認(rèn)為新政將會(huì)影響企業(yè)的用人穩(wěn)定性。

   但同時(shí)，分別有49.1%和29.6%的企業(yè)人力資源從業(yè)者認(rèn)為，新政起到了規(guī)范用工制度以及保障員工利益兩大作用。另外，還有20.3%的企業(yè)人力資源從業(yè)者認(rèn)為新政還對(duì)企業(yè)的異地用工起到改善作用。不難發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)人力資源從業(yè)者都能觀察到社保入稅新政所帶來(lái)的兩面性。一方面，社保入稅新政帶來(lái)了人力資源管理的規(guī)范化，意味著一些以降低員工社保基數(shù)或是根本不繳納社保的企業(yè)如果繼續(xù)這樣的繳納方式，將會(huì)有偷稅漏稅的法律風(fēng)險(xiǎn)。

   昆明五險(xiǎn)一金代繳價(jià)格，有這樣的風(fēng)險(xiǎn)必然促使一些企業(yè)重新審視他們的人力資源管理。如何分配高價(jià)值人才和基礎(chǔ)崗位人才的成本支出？企業(yè)的人才成本管控和運(yùn)營(yíng)將接受考驗(yàn)。昆明社保代理代繳公司告訴你另一方面，社保入稅新政保障了員工的社保福利利益，也讓企業(yè)的異地社保繳納得到改善，在規(guī)范化的同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)和員工的共贏發(fā)展。未來(lái)，社保/公積金的政策也將繼續(xù)向規(guī)范化發(fā)展，以保障員工和企業(yè)雙方的利益。